病假期间奖金怎么算

2023-12-16 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

在病假期间，员工的工资会受到以下因素的影响： 1、病假工资的计算方式：员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。 2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。 3、病假工资的标准：单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念，标准工资4、包括奖金、职补等，而基本工资只是正常工作时间的工资。 5、病假工资的计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人的工资不得低于最低工资的80%。职工得职业病可以享受的待遇如下： 1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。综上所述：病假期间奖金的计算与支付方式取决于公司的政策和相关法律规定。通常情况下，病假期间奖金的计算是基于员工的工资水平和病假期间的实际工作天数来确定的。一般来说，如果员工在病假期间享受全薪，那么病假期间奖金将按照员工正常工资的比例进行支付。如果员工在病假期间享受部分薪水，那么病假期间奖金也会相应地进行调整。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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