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拖欠工资仲裁能赔多少钱

2024-05-05 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据相关法律条款，对于拖欠薪资的企业，视情况，需以应付金额的百分之五十到百分之百为基数，增加对员工的赔偿金额。如用人单位未能依照劳动合約的约定或国家相关规定，及时、足额地支付给员工相应的劳动报酬，则劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其与最低工资标准之间的差额部分；若逾期仍未支付，则劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之百的比例，向员工追加赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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