人才补贴两年内不能离职

2023-12-22 25人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

人才补贴两年内可以离职。人才补贴领取期间可以辞职。申请人在领取生活补助和租房补贴期间离职离并的即停止发放各项补助；在领取生活补助和租房补贴期间离职又重新在政策规定的用人单位就业的，可以继续在新就职单位申领，由于离职又重新就业造成劳动合同和社保中断的，中断期间不予发放，领取生活补助5年期限和租房补贴2年期限不得因劳动合同和社保中断而延期。人才补贴申请条件： 1、具有所需资格条件：不同地区和不同职位有不同的要求，但一般包括学历、职称、职业资格等。申请人必须符合这些要求才能申请人才补贴。申请人的学历应该是本科及以上学历，且专业与所从事的工作相关。 2、必须被用人单位聘任：有些政策规定必须是在本地用人单位工作的人才可以申请人才补贴，这是因为人才补贴的目的是支持本地企业发展，提高本地企业创新能力。 3、必须缴纳社保：人才补贴的目的是支持人才在本地工作和生活，因此，申请人必须是在本地工作和生活的人才可以申请人才补贴。缴纳社保是证明申请人工作和生活在本地的有效证明。而且须有5年以上的社保。 4、必须做出突出贡献：人才补贴不仅是为了支持人才在本地工作和生活，更重要的是支持人才创新创业，推动本地经济社会发展。因此，申请人必须在创新创业、就业等方面有突出表现，才能获得人才补贴。 5、在本地区工作满一定年限：人才补贴政策通常要求申请人在本地区工作满一定年限才能获得补贴。这是为了鼓励人才在本地区长期发展，提高人才的稳定性和忠诚度。一般来说，申请人需要在本地区工作满一年以上，才能申请人才补贴。综上所述：人才补贴辞职后会有影响的。辞职后人才补贴需要退还，并且其他的补贴再不会发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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