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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工...
1,如果公司是合法辞退你,你工作不到一年半的,你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金;你工作超过一年半的,你应获得相当于2个月工资的经济...
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首先,就是劳动时间上的证明,证明从93年就入职了,这和经济补偿金有关系 其次,加班没支付加班费这个问题,你母亲要有证据证明加班这点,申请劳动仲裁也需要 再次,不知道你母亲之前签过几次合同?是否已经符合签订无固定期限劳动合同的问题? 可以主张双倍经济补偿金(单位存在过错),补缴保险或是赔偿等等
国家关于年假的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天入职不到一年离职的没有年假
入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已满1年的,是应当有年休假的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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