旷工三天可以劳动关系解除吗
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旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者...
何嘉志律师|专职律师,3年经验咨询我>>劳动法旷工三天可以开除工作吗
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《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章制...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对旷工三天解除劳动合同有法律依据吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询法律依据孕期旷工怎么解除劳动合同
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孕期旷工解除劳动合同不合法,至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>旷工三天自动离职扣几天工资?法律依据是什么?
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旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法关于单方解除劳动合同的法律依据
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用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工三天解除劳动合同有法律依据吗,律师怎么看
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者依法解除劳动合同的法律依据有哪些
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用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前,或者是在解除劳动合同关系之前,提前30天通知劳动者。即使是通知了劳动者,也需要支付经济补偿金。如果没有通知劳动者,那么就是违反解除劳动合同程序...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工多久,劳动合同法依法可以解除劳动合同
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工三天解除劳动合同有法律依据吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工劳动合同法规定旷工多少天开除
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工三天自离处理,是否就解除劳动合同了
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劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工多少天视为劳动合同解除?怎么解除?
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到旷工三天解除劳动合同有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工3天自动解除劳动合同吗,法律有哪些规定
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用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的,用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定,用人单位的规章中规定旷工,且规章制度不违反法律规定的,规...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有法律依据解除劳动合同的条款吗?
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同赔偿依据是什么劳动法解除
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解除劳动合同赔偿金计算的法律依据如下: 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工三天被开除合法吗?
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一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询劳动合同的解除和终止
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法旷工三天能开除吗
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期旷工解除劳动合同解除劳动合同吗
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不能解除。【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工三天解除劳动合同有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法旷工三天自离有工资吗
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劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询旷工三天后自离,劳动合同能不能解除
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因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定,但根据【劳动法】条例,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>什么法律依据是解除劳动合同
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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