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怀孕期间可以旷工吗法律上怎么解决

2024-04-24 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导说了，但没有和人事说，等等，弄清楚情况才能做出处理，如果确实有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此领不了生育津贴了，要由公司负责，还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工，要和本人说对她的影响，她还是如此的话，可以向其发上岗通知书，仍然旷工的话，公司就有权依据员工手册解除劳动关系。怀孕的女人本就很不容易，宽容、理解、帮助些吧。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

法律依据

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