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没有签劳动合同辞职可以直接走吗

2024-04-16 0人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
完全可行。所谓劳动关系，是指由劳动者与用人单位依照相关法律规定签订劳动合同后所产生的法律层面上的联系。在此期间，劳动者需服从用人单位的管理，按照用人单位的指示开展相应的工作任务，进而融入到用人单位的组织体系之中，以此来获取应得的劳动报酬以及获得必要的劳动保护措施。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系并明确彼此拥有权益与承担义务的重要凭证性协议。在实际情况中，若劳动者与用人单位未曾签订正式的劳动合同，劳动者仍然有权选择拘束自己的服务期以便寻求正常辞职的渠道。但是需要注意的是，在这种没有签订书面劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系为不定期劳动关系，因此劳动者可以在任意时间结束其在该单位的劳动关系，而无须预先通知用人单位并且提前达30日之久。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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