上班没有签合同不想干了怎么办

2023-06-09 7人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

上班没有签合同不想干了的处罚方法如下： 1、和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除； 2、劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。正式员工离职手续办理流程如下： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部； 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接； 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成； 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资； 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。综上所述，试用期提前三天进行申请离职，正式员工需要提前一个月申请离职，公司没有权利强行阻止离职，也不能因此拖欠薪资，劳动制离职的时候建议最好采取书面的形式，这样更规范，也防止纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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