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克扣工资被迫离职怎么赔偿

2024-04-27 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范，倘若雇主无正当理由地迟延或扣减员工的薪资待遇，那么员工可随时提出终止劳动合同关系。 雇主必须向劳动者依法支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的发放标准应依照员工正常上班期间工资的50％到100％来计算。若员工已为公司服务满一整年，则需支付其一个月的工资作为经济补偿金；若员工在公司工作超过半年但不足一年，则以一年计；而对于那些在公司工作未满半年的员工，雇主需支付其半个月的工资作为经济补偿金。 若雇主无理地拖欠或扣减员工的薪资，致使员工不得不主动离职，雇主就有责任按照上述规定的标准向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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