被裁掉失业保险金怎么补偿

2024-05-31 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

当雇员因非自愿性的原因离岗之后，他们可以依法享有失业救济金，而并非赔偿费用。关于企业与雇员之间解除劳动关系的情形以及各自应得的补偿待遇，将根据实际情况做出具体阐述。首先，若企业无正当理由地解雇了雇员，那么该企业应当向其支付相当于双倍月平均工资的经济补偿；其次，如果在合同期内结束和雇员的约定义务，企业仍需给予适当的月平均工资作为经济补偿；再次，若企业因为经济原因进行大规模裁员，同样需要向被解雇的雇员支付相应的月平均工资作为经济补偿；最后，如果雇员严重违反了企业的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条  失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n（二）非因本人意愿中断就业的；\n（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条  失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条  失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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