根据我国劳动合同法的规定个人能否签订劳动合同?
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可以。我国劳动合同法明确规定用人单位与个人签订劳动合同是企业的义务。如果企业应当自用工之日起一个月内...
根据我国法律规定劳动者的权利包括
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1、享有平等就业的权利,具有劳动能力的公民有获得职业的权利; 2、享有选择职业的权利,劳动者根据自己...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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我国法律规定分居多久可以离婚
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根据我国婚姻法规定的离婚条件
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人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (...
劳动合同可以乱写婚姻吗
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根据我国法律的规定,劳动合同中的婚姻不能乱写。法律上劳动合同中是不能包括限制婚姻的条款的,任何个人或...
根据我国法律的规定无效婚姻包括哪几种
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根据我国法律的规定有下列情形之一的,婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未...
不明白,就问一问
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合同生效的法律规定
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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劳动合同时间如何规定
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根据我国法律对于劳动合同未满辞退规定
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首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位,你无权不去。比如,签订是管理岗,一开始你在财会做财务管理,后来又让你管生产,这都属于管理岗,单位做的没有问题。你最好的方法是协商解除,...
根据我国的劳动法劳动合同的必备条款
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劳动者应聘到用人单位工作,用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载,也可以双方自行拟定劳动合同文本。 双方签订的劳动合同必备以下条款: ...
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根据我国相关法律的规定无效婚姻如何认定
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(一)重婚的; (二)有禁止结婚的亲属关系的; (三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治...
根据我国法律规定对精神病患能申请婚姻无效吗
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所谓无效婚姻,是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生法律效力的违法婚姻,也就是法律不予承认和保护的婚姻。...
根据我国相关的法律规定包办婚姻好打官司吗
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根据我国相关的法律规定包办婚姻好打官司。因胁迫而造成的包办婚姻可向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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电子合同的法律依据是
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根据我国劳动合同法规定奖金有多少呢
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1.劳动合同法规定奖金有,不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 2.事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
根据我国法律规定对精神病患能申请婚姻无效吗
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根据法律规定,并非所有的精神病人的婚姻都是无效的,婚前有精神病史属于暂缓结婚的范围,只要不在发病期,有效。但如在发病期结婚,则当事人可以申请撤销该婚姻。...
根据我国的劳动法现在劳动合同没备案了吗?
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就...
根据我国的法律签了劳动合同怎么辞职
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合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在...
根据我国法律的规定我国宪法谁制定的
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我国宪法制定的主体是人民。按照宪法的理论,制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。...
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怎样写解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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根据我国的法律签了劳动合同如何辞职?
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合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
2022年根据我国法律的规定劳动合同是否可以签单休
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签订劳动合同约定单休是合法的,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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根据我国法律的规定什么叫多重劳动关系
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多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用...
我国法律规定中甲类传染病有哪些
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根据我国法律的规定劳动协议怎么解除?
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根据我国法律的规定劳动协议可以协商解除,但是应该提前一个月通知用人单位!并且你的工资用人单位应该全额支付给你,如果用人单位克扣你的工资你可以向劳动监察部门举报或者直接提起劳动争议仲裁,劳动者无过错的,...
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同制度实施细则规定,劳动合同法第三十九条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...