关于就职的竞业限制
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如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议,则在其到新用人单位就职的过程中存在竞业限制。竞业限制期间劳...
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
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竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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竞业限制是否限制职工离职
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不是的,您的理解有误! 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...
竞业限制没有补偿还存在吗
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用人单位与劳动者签订竞业限制协议但未约定经济补偿的,协议已经执行则无效;协议尚未执行,可以通过补充协...
竞业限制是否从工资中发放
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和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放...
不明白,就问一问
就职过程中是否存在竞业限制呢?,律师怎么看
什么是竞业限制义务
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竞业限制相关法律法规
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竞业限制期间补偿标准
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公司要求员工离职是否存在竞业限制的说法
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存在竞业禁止的风险。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止...
竞业限制赔付是否可以就业
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竞争限制赔偿后可以就业,只限制就业范围。例如,与本公司生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他使用者,自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务。...
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竞业限制条款,竞业限制是指
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议...
竞业限制条款的签订过程
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或...
竞业限制协议入职时就签订吗
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我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位...
竞业限制义务的成立条件
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企业改制过程中的支付方式是什么
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竞业限制期限过长有效,一个餐馆在竞业中限制期限过长吗
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《》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止后,前...
竞业限制期限过长就是否有效的规定是什么
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竞业限制期限超过两年的部分无效,竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
劳动者在劳动合同中约定了竞业限制,不是经过了调解就能进行竞业限制吗
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗? 法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的,是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动...
竞业限制协议中的竞业限制怎么确定?
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竞业禁止的范围有:1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反...
高管离职是否需要签竞业限制
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高管离职时,如果双方协商一致,且高管负有保密义务的,可以签竞业限制协议,但双方约定的竞业限制期限最多...
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股东有法定竞业限制义务吗
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保密义务和竞业限制的区别
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高管在职期间是否有竞业限制约束
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高管在职期间没有竞业限制约束。竞业限制约束应当约定在解除或者终止劳动合同后生效,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
合同中是否规定竞业限制?
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合同中有竞业限制条款是有效的。 我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
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员工自离是否受职工竞业限制?
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根据我国法律规定,受到管束,竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议,是劳动关系解除...
竞业限制人员补偿费如何规定
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离职后是否必须有竞业限制
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越来越多的企业限制员工离职后的就业范围,很多职场人被企业唬的一愣一愣的,真的以为自己不能从事同行业的工作,不得不换行业,而带来的却是隔行如隔山的痛苦,那么离职后还要受竞业限制约束吗,离职后还要不要受竞...
竞业限制限定限制执行期限过长是否有效?
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《》若干问题的意见第十三条规定,当事人对条款约定不清的处理当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞...