签了劳务承包合同单方违约是否需要承担违约责任
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签完劳务承包合同后单方违约的话是需要承担违约责任的,劳务承包合同适用于《中华人民共和国民法典》的相关...
签了劳动合同又去当兵是否构成违约
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就与有关单位签订了就业协议,签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题,教育部高校学生司和国防部...
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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承担违约责任就可以不履行合同了吗
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签了劳动合同后未报到上班不想去做这份工作是否需要承担违约金损失
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1、签了劳动合同后未报到上班,不想去做这份工作的,不用交违约金。2、《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
签完合同不去上班算不算违约
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签完合同不去上班,属于违约,但是法律规定,劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致,可以解...
刚入职公司签约劳动合同末上班可以不去上班吗
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您完全无需担忧,事实上,您可以选择不前往工作单位。从法律层面分析,您和该公司之间尚未建立正式的雇佣关...
不明白,就问一问
劳动合同签了不去上班是否承担违约,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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解除合同违约责任谁承担
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签订劳动合同后违约了要承担责任吗
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看协议有没有约定,一般劳动者不需要承担违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需要承担违约责任的有两种情形,包括: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
刚签订劳动合同不想去了,算违约吗?
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关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话,那么,你没有服务期满,你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定,没有对你进行了专项培训...
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签了合同没去上班要承担法律责任吗?
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用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签...
租房合同违约了是否必须承担违约金
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1、不履行合同的义务就是违约。违反合约的,要按合同约定向合同对方支付违约金。合同没有约定违约金的,要...
签了合同但未上班是否存在劳动关系
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不存在。劳动合同只是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务关系的一种书面协议,并不能等于劳动...
签订合同不给合同违约吗
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合同双方违约损失如何承担
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签完合同不去上班算不算违约呢?
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签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
签了劳动合同未上班不想去可以吗
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1、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手...
合同到期未签合同不去上班是属于违约吗
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签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同,约定入职事项,但无故不履行合同的,属于违约。 但因劳动合同的特殊性,用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违约金的违约责任。 用人...
劳动合同期满不续签是否承担赔偿
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劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用...
合同签了怎么毁约不用承担违约责任?
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签了合同的当事人在与对方协商一致之后,毁约不用承担违约责任。再者若是毁约行为没有导致对方的合法权益受...
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中标不签合同算违约吗
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买卖合同中如何承担违约责任
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加班没有签劳动合同违约
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劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同,劳动者违规的,如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证...
劳动合同签了不去上班,不想干了,能直接走吗?
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不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的; 一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提...
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劳动合同签了,未上班不想去了应该如何样办
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1、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职...
借款合同违约要承担哪些责任
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劳动合同中没有约定违约金, 如果要解除劳动合同是否需要承担违约金
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要看你们之间的合同是如何约定的?没有约定,不需要缴纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅...
用人单位与劳动者未签订劳动合同是否需要承担违约责任
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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之...