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应届生只有网签没有第三方解约需要钱吗

2024-04-27 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：877

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专业分析
在我们说＂解除劳动合同＂这个事儿上，除了员工做了些违反相关规定的事情，比如没遵守服务期限约定或竞业限制约定这些外，他们是没有义务要向公司支付违约金的。如果员工真的违反了服务期限的约定，那就得按照之前说好的，把该交给公司的违约金交出来，但这笔钱不能比公司为他培训所花掉的那部分多哦！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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