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应届生只签了教师聘用书,没有签三方,现在不想去了,怎么办

2023-03-24
你所签订的录用合同应该可以视为是劳动合同,关于劳动合同中用人单位可以向劳动者索要的费用只有两项:一是专项培训费用违约金,二是竞业限制违约金。《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以用人单位与你签订的合同中关于2000元违约金没有法律依据,应该视为无效条款。你作为劳动者,在试用期内可以提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。现在你试用期都没有开始,当然可以选择不去该用人单位工作,但是从礼貌上讲,你应该主动提前告知,而不是采取不接电话的方式。

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