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1,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限...
你可以提出主动离职,提前30日通知单位就可以。离职后,你的户口还会保留,除非你将户口签入自己的房子中,变为家庭户。 离职不需要缴纳违约金,劳...
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建议你先跟签约的公司谈,说违约你不想去了,然后让他们把你签的协议退给你,回来在找学校改派遣证,如果对方不同意违约那你只能交违约金来违约了,交了违约金他们必须退还你所有东西的,如果你认识你们学校就业处的老是的话就更好办了,他们负责学生就业,找人就业处的老师跟你签的公司说你要违约不想去了,公司会立马答应的,你还能省了交违约金的钱。如果是交违约金违约那你可要抓紧时间了啊,派遣证全部发下来就不好改了。
主动离职是你的权利,提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
1.放心签1年协议,中间如果你想走,根据劳动合同法,只需提前一个月向公司提交书面即可,一个月到后,即可离职,公司不得借故拖延办理手续 1.报到证不一定只有签协议才能发,报到证上的地址是你的落户地址,如果其他地方有接受你户口的地方,那么可以没有协议,但学校不一定允许这么做,影响他就业率的统计。 3.三方协议的直接影响就是你报到证和档案的发放,建议跟着学校规定走,国家这方面没有出台规定学校到底该怎么做,所以不要因为协议的签订影响自己的关系导出。 3
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