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入职offer有法律效力吗

2024-05-10 39人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
“offer”在规范的法律概念中通常被译为“邀约”或是“要约”，具体而言，它特指当事人各方中的一方以明确表达的方式提出订约条件，并期盼与另一方向其进行洽谈，以达成协议并建立合约关系。然而需要注意，当“录用通知”一旦送达到应征者手中，它将对雇佣者产生严格的法律效力。在实际操作过程中，我们常常会看到这样一种现象，即雇主在发出了《录用通知书》之后，由于某种原因却又单方面地推翻了原来的承诺，导致求职者的权益受到损害。此类事件并不罕见，许多雇主可能会误以为录用通知书缺乏法律约束力，他们可以随时反悔，并且无需承担任何相关的法律责任，这种观点显然是错误的。实际上，尽管在签署录用通知书之后，用人单位和应征者之间尚未正式磋商并签署劳动合同，但是在雇主单方面背弃承诺并给应征者带来重大损失的情况下，雇主仍应对其所造成的损失负有赔偿之责。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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