首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

入职offer有法律效力吗

2024-05-10 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

    在线咨询
专业分析
“offer”在规范的法律概念中通常被译为“邀约”或是“要约”，具体而言，它特指当事人各方中的一方以明确表达的方式提出订约条件，并期盼与另一方向其进行洽谈，以达成协议并建立合约关系。然而需要注意，当“录用通知”一旦送达到应征者手中，它将对雇佣者产生严格的法律效力。在实际操作过程中，我们常常会看到这样一种现象，即雇主在发出了《录用通知书》之后，由于某种原因却又单方面地推翻了原来的承诺，导致求职者的权益受到损害。此类事件并不罕见，许多雇主可能会误以为录用通知书缺乏法律约束力，他们可以随时反悔，并且无需承担任何相关的法律责任，这种观点显然是错误的。实际上，尽管在签署录用通知书之后，用人单位和应征者之间尚未正式磋商并签署劳动合同，但是在雇主单方面背弃承诺并给应征者带来重大损失的情况下，雇主仍应对其所造成的损失负有赔偿之责。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询