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对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方...
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签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求员工承担违约责任。 二、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就你说的情况需要根据你们之间签订的合同内容确定,一切以约定为准
1、针对同一买卖双方同一个订单的多笔交易,其中一笔交易被投诉延迟发货成立,按照被投诉成立的这笔交易商品实付金额(不包括邮费的金额)的百分之三十计算,最高不超过五百元。 举例:(天猫)同一买卖双方的一个订单有5笔交易,每笔交易金额都不一致,其中被投诉成立的一笔商品实际交易金额为2600元,商家需向买家支付违约金的金额算法是2600*30%=780元,因违约金最高不超过500元,所以商家需要支付违约金500元。此违约金将以等额的天猫积分形式支付给买家。 2、针对同一买卖双方同一个订单的多笔交易,其中几笔交易被投诉延迟发货成立,按照被投诉成立的这笔交易商品实付金额(不包括邮费的金额)的百分之三十计算,最高不超过五百元。 举例:(天猫)同一买卖双方的一个订单有5笔交易,每个交易金额都不一致,其中被投诉成立的3笔商品实际交易金额分别是2600、800、200(不包括邮费的金额),商家需支付的违约金的金额算法是2600*30%=780(上限500元),800*30%=240,200*30%=60,共500+240+60=800元。此违约金将以等额的天猫积分形式支付给买家。
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