最想入职的是什么样的offer-法师兄

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问招聘offer最吸引你的是哪一个

刚才在网上有朋友提了个问题：面试中，面试官说：如果拿到offer,最吸引你入职的是什么？应该怎样回答？我给的答案是：这个岗位将来能带给我的个人成就感和发展空间。思路如下：因为offer拿到了，所以个人对公司的认同感就不用说了。薪酬也应该已经谈妥了，所以也不用多说。面试官问这个问题应该是考虑了以下因素： 1.想知道你的期望与公司文化是否有不同。虽然你的条件符合了公司的要求，但那些是纸面上的任职要求，面试官可能会考虑你进入公司后是否能够融入公司文化之中。 2.对招聘人员的情况判断还不确定，怀疑自己是否选错了人。面试官也会出现判断误差，有些人员在面试时表现非常突出，实际工作却差强人意。所以面试官也许在对你的某些方面产生怀疑，且仅通过一个小时的面试尚无法形成结论。 3.想了解员工对未来发展的规划。面试官所希望了解的是个人发展与公司为这个岗位所提供的机会能否适应。从面试官的心理来看，积极心态比个人与公司发展目标一致更重要。我所建议的回答可以给面试官提供两个信息，一是通过回答暗示了应聘者手里也许不止一个offer，进一步肯定了面试官的选择没有错。二是回答充分展现了自己努力寻求个人发展的积极心态。其实面试官的这个问题不能算一个好问题，问题本身就比较空洞。所以面试者也没有必要回答的那么具体。展现一个阳光的自己就可以了。
问入职前后的区别是什么样的？

1试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
问新入职员工的入职流程是怎么样的

新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备 1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。 2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作: 行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理职工工号及出入登记打卡。二、入职报到 1、人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事；将新职工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新职工通讯录。 2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境; 制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续 1、填写《职工履历表》。 2、发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该职工调入人事档案的时间。 5、向新职工介绍管理层。 6、带新职工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新职工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新职工通讯录。 9、签订《劳动合同》。四、入职培训 1、组织新职工培训。 2、相应职能专业技术培训。 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估 1、转正是对职工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。 3、一般职工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新职工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。六、入职结束新职工根据《新职工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。