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劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗

2023-05-05 32人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,048
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专业分析

劳务外包公司不需要为员工缴纳社保。劳务外包公司不需要为员工缴纳社保的原因：劳务外包公司雇佣的员工都是以“派遣工”或“临时工”身份在使用单位工作，而非直接与劳务外包公司签订劳动合同，因此，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务外包公司不需要为这些员工缴纳社会保险。同时，这些员工在使用单位工作期间，使用单位应当为其缴纳社会保险。因此，劳务外包公司不承担员工社保的责任，但要承担向员工提供工资、福利、培训等方面的责任。综上所述，劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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