根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗？还是转正了才缴纳社保？

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• 问社保公司可以为公司员工缴纳吗?
  

  是的，公司必须为员工缴纳社保，公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。

• 问工龄是根据社保缴纳年限吗
  

  工龄这个词现在比较正式的说法是缴费年限，是根据社保缴纳年限来计算的，按照你的说法，我猜测你所谓的工龄是指在这个单位的工作时间。按照目前你的证据，离开原单位你是签署了离职协议的，具体协议内容不清楚，如果是主动离职，没有补偿金。现单位，你是2014年1月1日入职的（但你又说2015年2月27日到期，不知道你合同具体是如何签署的），单位以降低工资的条件与员工续签合同的，员工可以获得补偿金，工作满一年获得一个月，不满一年超过六个月的，按一个月计算，不到半年的，以半个月计算。

• 问员工如果入职一天就离职要缴纳社保么
  

  员工入职一天就离职的，不需要为其缴纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计算并缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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