加班基数21．75怎么来的

2024-05-28 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

加班薪酬的基准具体设定如下：累加每小时加班费的标准需遵循以下步骤：将员工的月薪折算为小时薪资（即月薪除以2 1．75），再将此数值除以每天的工作时长（即8小时），最后将加班小时与此结果相乘，并在这个基础上予以 1．5倍的额外倍数调整。对于周末加班费的核算方式，则同样需先将月薪折算为小时薪资，然后除以每天的工作时长，再将加班小时与此结果相乘，但在此基础上需要增加2倍的额外倍数调整。至于法定节假日加班费的计算方式，同样需要将月薪折算为小时薪资，然后除以每天的工作时长，再将加班小时与此结果相乘，但在此基础上需要增加3倍的额外倍数调整。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位应依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间的工资： 1、若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150％作为报酬； 2、如用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则应支付不低于工资的200％作为报酬； 3、若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300％作为报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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