公司说是自愿加班不给加班费是否违法?
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如果公司安排加班却说是自愿加的班,公司安排员工加班不给加班费是违法的,这种情况劳动者可以申请劳动仲裁...
如果周末公司不让加班,自愿加班有工资吗?
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用人单位周末安排加班的,应当支付加班费。未支付加班费的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 不...
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自愿离婚怎么办理手续
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公司如果辞退员工怎么补偿
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如果周末公司不让加班,自愿加班有工资吗?
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用人单位周末安排加班的,应当支付加班费。未支付加班费的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 不过,劳动法只规定用人单位每周最少安排一天休息,所以说,如果用人单位在一周的其他时间已经安排休息的,周...
员工私自加班自愿加班,公司算违章吗?
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自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,除用人单位按...
公司自愿干活有加班费吗
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公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
不明白,就问一问
如果公司说是自愿加班怎么办?,律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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加班费怎么支付
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加班费国家是怎么规定的
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如果公司员工不参加自愿加班可以吗?
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是可以由劳动者和用人单位协商,不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)...
现在如果是我自己愿意在公司自愿加班的话时间工资怎么算
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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
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公司让签自愿加班协议有效么
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公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支...
我厂加班自愿,加班费怎么算
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劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
公司自愿加班调休签字,我们加班还有加班费吗?
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对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不...
如果公司一直没有注销会怎么样
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换公司社保怎么转移要自己办吗
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自愿加班公司自愿调休真的可以不加班吗
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对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益,那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给...
如果员工在公司部门自愿加班会不会加工资
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监察条例》亦规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工...
不参加自愿加班怎么办
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员工不参加自愿加班是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营需要,经与劳动者和工会协商后安排。...
加班费是不是要自愿加?
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自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
自愿加班有加班费吗?自愿加班能不能索要加班工资?
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《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”...
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自愿离婚,财产如何分割
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离婚协议书自愿离婚怎么写
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如果公司自愿给加班费属于违法行为吗
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如果公司安排加班却说是自愿加的班,公司安排员工加班不给加班费是违法的,这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会...
如果是非自愿就应该怎么拒绝加班
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如果不是自愿是可以不加班的。用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 不符合的可以不加班...
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90后加班吗?是的。那若被迫自愿加班该怎么办?
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根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工...
加班不给加班费给调休违法吗
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员工私自加班自愿加班,公司算违章吗?
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自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,...
如果是自愿的加班请问可以提前不加班
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劳动者不愿意加班的能够不加班,单位不能强迫加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加...