在公司工作三个月,公司没有交五险一金
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社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外,还包含了养老保险、失业保...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司一次性扣除三个月的五险
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视情况而定。首先需要你的一个月工资够扣三个月五险一金。第二扣三个月,是因为前面的两个月工资没扣五险一...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司三个月后交五险是合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
五险一金一个月要交多少钱
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询一般五险一金交多少钱一个月
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司交五金离职三个月社保合法吗
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公司交五金,用人单位要求劳动者离职要扣劳动者三个月社保是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不得违法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
香港在线咨询顾问团咨询我>>单位前三个月交五险属于违法吗
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用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>三个月后十三个月内就可以补缴五险一金吗?
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按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司三个月后交五险是合法吗,律师怎么看
公司没交五险一金可以告吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不交五险违法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询五险一金交15年后每月拿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询入职公司一个月加三个月五险合不合理
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入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司交五险之后还能续三险五险吗
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1、可以。五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的,比较正规化,对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的,还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司三个月后交五险是合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
五险一金辞职后断交三个月,还可以续交吗
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可以续交。五险一金停止后不会有太大的影响,之前交的资金可以使用,也可以后续将五险一金进行续交。 1、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期三个月公司没有给买保险合法吗
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不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>社保断了五个月还能补交吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司三个月后交五险是合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司五险是哪五险一个月要交多少钱
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五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等,五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右,如果说你的社保缴费基数为5000元,那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。 ...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>一个月病假一个月公司会交五险一金吗
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1、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>五险一金交了一个月后被公司开除
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保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>转正当月交五险还是下个月
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转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司每个月扣五险,但是查不到
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公司交了社保网上查不到可能存在以下原因: 1、系统延迟。扣缴后,还需要几个工作日到账时间; 2、查询...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司给未毕业大学生交五险
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司一次性扣除三个月的五险
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视情况而定。首先需要你的一个月工资够扣三个月五险一金。第二扣三个月,是因为前面的两个月工资没扣五险一金。第三扣了以后是否给你补缴上五险一金。 如果以上满足,可以扣。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>签了三个月劳动合同公司给员工配有五险一金合法吗?
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1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是; 2.我国劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月;...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司三个月后交五险是合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
五险一金要在同一个公司交是不是合法的
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不是。辞职后原单位会办理停缴手续,自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位,就把的身份证...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询男方交了三个月的五险有吗
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男的没有产假,各地陪产假规定不一样,具体情况看当地企业规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工作后续三个月后补交五险够不够
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入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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