工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

2024-04-12 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

一、我们首先需要明确该超龄人员是具备享受退休待遇资格的，抑或是不符合条件的超龄务工人员（即农民工）。若是后者，则他们有权申请进行工伤认定以及享有相关工伤待遇。二、若该超龄人员已成功获得退休待遇，那么通常情况下，在与其签订的劳务合同时会对这类问题做出明确的约定和处理方式。按照合同中的规定执行即可。即便已经退休，这些人员仍然有权利享受到社会保险所提供的丧葬费用及抚恤金。三、对于那些既未达到退休年龄也无法被认定为工伤的因工死亡超龄人员，应参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》进行相应的赔偿。而对于非因工死亡的超龄人员，用人单位则需承担起支付丧葬费用及一次性抚恤金的责任。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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