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在宿舍突发脑出血工厂有补偿吗

2024-04-22 42人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

对于工人在员工宿舍内突发出血性卒中的情况，通常无法被认定为因工负伤，无法依照法律规定享有工伤保险的相关权益。若该工人的脑溢血病症确系由于过度劳累所引发，且其所在的工作单位确实存在着相应的过失或责任，那么他们便可通过民事诉讼的方式，向法院提出申诉，要求追究用人单位的责任，并依据法律规定获取相应的赔偿。反之，若单位并不存在任何过失行为，那么他们就无需承担赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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