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劳动者解除劳动合同的法律程序是

2024-07-01 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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