确认劳动关系仲裁时效时间怎么确认
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确认劳动关系引起的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动关系确认期限到底是多久?
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在仲裁委员会确认劳动关系后,如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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认缴和实缴的时间是多久
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一般劳动关系确认时间是多久?
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向仲裁委员会申请确认劳动关系,仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。需要延长的,延长期限不得超过15天。不服裁决的,可以提起诉讼,法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长,可...
劳动法实施之前劳动关系确认
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劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中,主要将主体资格、...
未订立劳动关系时劳动关系确认的办法
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未订立合同时,劳动关系确认的办法如下: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...
不明白,就问一问
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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怎么才是事实劳动关系确认?
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
关于劳动关系确认时效的问题
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有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效...
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劳动关系签订多久才能确认
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自单位用工之日起,就可以确认双方建立了劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。自用工...
劳动关系的事实劳动关系是怎么回事?
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劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签...
确认事实劳动关系时举证责任如何分配
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确认事实劳动关系时举证责任的分配:关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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民事诉讼时效期限是多久
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事实劳动关系的确认条件是什么
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依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单...
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
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申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法...
确认劳动关系诉讼时效多久,有哪些相关的规定
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确认劳动关系的诉讼时效是十五日,当事人不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
大方起诉能否确认事实劳动关系
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由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议,所以当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
劳动关系确认时效与诉讼时效是否一致
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劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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确认合同无效的条件
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劳动关系时效多久,劳动仲裁的时效多久
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申请仲裁劳动关系的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因对方同意履行义务而中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲...
事实劳动关系的确认如何进行
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够...
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如何确定临时工是否是事实劳动关系
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动关系确认后的诉讼时效是否有效
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申请确认劳动关系的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
劳动关系确认之诉时效是几年
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劳动关系确认诉讼,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订...