公司扣钱超过多少违法

2023-02-11 6,117人已浏览

刘瑞华律师专职律师

北京策略（南京）律师事务所

擅长：劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故

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专业分析

公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下； 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。 2、作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你的工资百分之二十，那就不合法了。公司罚款的形式如下： 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物； 2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利； 3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。举报公司违法行为的方式如下： 1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报； 2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报； 3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了百分之二十的工资，则属于违法。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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