未签订劳动合同，到期未按时结算工资
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未签订劳动合同，可以主张双倍工资。未按期结算工资，可以主张支付工资。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对未签订劳动合同，加班工资未按劳动法规定实施，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
员工未按劳动合同规定签订
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请问公司是否与该员工签订劳动合同？如果签订了，是什么时候签订的、试用期约定了多长时间，他现在已经入职多久了呢？一般情况下，员工在入职之日起1个月内拒绝与公司签订劳动合同，公司可单方解除与员工的劳动合同...
江西在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同不按实际工资签订
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属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未签订劳动合同加班未支付加班费该怎样办呢？
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1，没签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
未签订劳动合同，加班工资未按劳动法规定实施，律师怎么看
劳动法加班费规定
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张来律师|
专职律师，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动合同法实施后，未签订劳动合同，就不能再主张劳动合同中的薪资
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公司的做法是不合法的。只要是为单位提供劳动服务的劳动者，都应当享有参保、签订劳动合同及婚休假的权利，在今年1月1日《劳动合同法》实施前，不签订劳动合同还可以说得过去，因为没有相关的法律依据制裁单位，但...
江西在线咨询顾问团
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劳动合同签订后未按约定时间发放工资
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关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发...
广东在线咨询顾问团
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未按规定签订劳动合同的双倍工资赔付标准
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1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动纠纷（未签订劳动合同）
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本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同 ...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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未签劳动合同加班没有加班工资我应该怎么办
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向公司所在地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和加班工资以及解除劳动合同的经济补偿金。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到未签订劳动合同，加班工资未按劳动法规定实施，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
依法讨要工资，未签订劳动合同
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未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍的工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规...
河北在线咨询顾问团
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未在我国实施劳动合同法的公司签订劳务合同
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公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订...
香港在线咨询顾问团
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加班费怎么算未签劳动合同劳动法规定的加班费与劳动合同有什么区别
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关于加班费的计算：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...
海南在线咨询顾问团
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签订了劳动合同,但未提供劳动,有工资吗
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劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,但未提供劳动,如果是用人单位未为劳动者提供劳动的，是有工资的，用...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同中的未签订劳动者的工资如何确定
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
劳动合同法实施条例规定用人单位与劳动者未签订书面劳动合同怎么办？
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个...
宁夏在线咨询顾问团
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签劳动合同时，可以按实际工资来签订劳动合同吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未...
新疆在线咨询顾问团
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单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？
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解答：根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
未按照劳动法支付加班工资怎么办
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1、用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...
江西在线咨询顾问团
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按本文规定实习期未签劳动合同违法吗
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根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面...
上海在线咨询顾问团
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