未按照劳动法支付加班工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动者加班加点工资应当按照什么标准支付
  

  用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

• 问劳动者加班加点应当按照什么标准支付工资？
  

  根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

• 问工厂不按劳动法支付加班费怎么办
  

  可以收集能够证明自己加班事实的证据，然后向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。加班工资标准为工作日加班工资为平常工资的150%，休息日加班不能够安排调休的为200%，法定节假日为额外300%。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,733人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,978人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,352人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法未按时支付工资怎么办

  422人已浏览

• 
  公司应按照哪些标准支付劳动者加班工资

  399人已浏览

• 
  劳动者加班怎样支付工资

  325人已浏览

• 
  未按时支付双休日加班费或工资怎么办？

  157人已浏览