病假工资最低不低于标准的多少
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病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》...
失业保险金每月最低不得低于当地最低工资吗
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是的。失业保险金的标准:不得低于城市居民最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定。从失业保...
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佛山工资最低标准2021
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北京社保最低标准
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病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
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病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单...
合同最低工资低于当地最低工资,合同有效吗
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合同最低工资低于当地最低工资,合同除工资部分外部分有效。违反劳动法低于最低工资标准的,即便劳动者自愿...
病假期间当地的最低工资算病假吗
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病假期间发当地最低工资不违法。...
不明白,就问一问
病假工资不得低于当地最低工资标准吗,律师怎么看
抚养费最低标准是多少
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刑事案件判刑最低标准
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常州五险一金最低标准
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非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资
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非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内,企业应按列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资60%计发; 2、连续工龄...
短期病假工资按最低工资标准计算,不能低于最低工资标准的60% 对吗
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不对。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工...
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低于最低工资标准这样的工资算吗?
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劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行...
工资什么情况下可以低于当地最低工资,但不低于80
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职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(...
工资低于最低工资标准不发是否违法?
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如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。当工资低于最低...
员工请病假工资怎么计算
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2020年病假工资新规定
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劳动合同法中的最低工资标准是指什么,不得低于当地最低工资标准?
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2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《最低工资...
病假工资是否属于工资最低标准
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劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支...
试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资
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试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然...
我同学生病请假,请问病假工资可以低于最低工资吗
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有如下具体回答病假工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准80%。 劳动部 《关于贯彻执行<...
试用期最低工资不得低于多少工资
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试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合...
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劳动法病假工资规定
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最低生活保障是不是低保
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试用期工资最低能不能低于当地标准
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试用期工资不能够低于用人单位所在地的最低工资标准;也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本...
法定休息日工资不能低于最低工资,用人单位在法定休息日不得低于最低工资标准,用人单位不得低于最低工资
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在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴...
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病假工资低于70%
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用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的7...
1天病假扣工资怎么算
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病假工资不得低于多少
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第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
北京最低工资不低于最低标准
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不合理,也不合法。工资不得低于最低工资标准,北京市是1260元,其中不包括保险,也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元,你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、...