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到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗？

2024-04-28 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

确实，在大多数情况下，员工到达退休年龄时，公司选择与其解除聘用关系无需支付任何赔偿金。这主要是基于双方签署的返聘协议。如若协议中并无此类约定，通常来说不会涉及到经济补偿问题。因为退休标志着个人步入特定年龄段，在此期间他们有权得到充分的休息和调整。值得注意的是，当雇员超过法定退休年龄时，实际上并非真正意义上的解聘。根据中华人民共和国劳动合同法的具体规定，此时此刻，由于雇员超过法定退休年龄，因此其与用人单位之间的劳动合同将自动解除，即所谓的“终止劳动合同”。同样地，当雇员达到法定退休年龄或依法享有基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同也会自动终止。无论是哪种情况，雇员均无法满足获得经济补偿的条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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