事业单位试用期会不会被辞退

2021-12-28 6人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。可以辞退的条件包括如下： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。

法律依据

《事业单位人事管理条例》
第三十九条  负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十一条  事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十三条  事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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