双倍赔偿金的条件是什么

2022-08-08 14人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

一、双倍赔偿金的条件是什么 1、双倍赔偿金的条件如下：（1）从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律规定的其他情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿金的适用条件有哪些 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的； 2、劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 4、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。

法律依据

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