我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

哪些条件是可以拿双倍赔偿金?

2021-10-24
劳动者申请劳动争议仲裁时,一、使用者违法解除或终止劳动合同时,可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期未支付,可主张按应支付额支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法承诺的试用期已履行的,用人单位在已支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位雇佣一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当从一个月的第二天开始向劳动者支付两倍的工资。五、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,不签订的,应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

相关法规

《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询