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固定合同解除赔偿标准

2024-04-17 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
关于用人单位因解除劳动合同时所需要承担的赔偿责任标准，具体可以分为以下几个方面进行阐述：首先，如果单位因为某些原因需要向劳动者支付经济补偿金的话，那么其金额的计算方式将根据劳动者在该单位服务年限为基础来确定。具体来说，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿； 对于那些服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式则是以一年来计算；最后，对于服务年限未达到六个月的劳动者，单位需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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