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双方协商解除劳动合同，怎么补偿

2024-06-02 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：953

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专业分析
在任何情况下，经济赔偿标准均需以劳动者在本公司实际服务年限为准，每满一年即可获得相当于一个月工资水平的补偿。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但未达一整年的，则应当按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则应给予其半个月工资的经济补偿。首先，我们来探讨一下协商解除劳动合同的补偿标准究竟如何？当劳动者与雇主双方经过充分协商后达成共识并决定解除劳动合同时，通常情况下，经济补偿金将根据劳动者的工龄长短进行计算，即每一年的工龄可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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