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劳动合同单方面解除合同怎么补偿

2024-05-18 14人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
关于公司单方解除劳动合同时，若因劳动者的过失行为而导致解除，那么这种情况下便无需承担任何赔偿责任。反之，若是因用人单位本身的原因引发劳动合同解除的，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。 当用人单位主动提出解除劳动合同时，也应向劳动者支付相应的经济赔偿金。最后，对于那些在无过错情况下被解雇的劳动者来说，他们在公司服务每满一年，都将获得一个月工资的补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，则可获得半个月工资的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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