违约解除劳动合同是什么情形？，法律是如何规定的

2024-05-18 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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违约解除劳动合同是什么情形？违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。劳动者和员工违反劳动合同的约定，导致劳动合同解除的，就是所谓的违约解除劳动合同。员工违反服务期的约定，而与用人单位解除劳动合同；用人单位解除劳动合同时的程序不符合法律规定，由此解除的劳动合同，都是违约解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，未提供足额劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

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