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员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的...
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：劳动者每满一年支付一个月的工资。半年以上不到一年，...
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用人单位违法解除无固定期限的劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作一年，单位需要给付其二个月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给付一个月的工资。
根据《劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；（四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（十）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。因劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组；（十二）用人单位生产经营存在严重困难的；（十三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；（十四）因订立劳动合同所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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