违法解除劳动合同赔偿金如何规定

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• 问劳动合同解除违约金如何赔偿
  

  员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问违法解除劳动合同赔偿金如何算的
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是两倍的经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

• 问违法解除劳动合同如何计算赔偿金？
  

  《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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