违法解除劳动合同赔偿金如何主张

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• 问违法解除劳动合同赔偿金如何算的
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是两倍的经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

• 问违法解除劳动合同赔偿金？如何计算？
  

  如果是非法解除劳动合同，就应该按照：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问职工提出解除劳动合同后如何主张赔偿
  

  用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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