如何解除劳动合同的约定-法师兄

根据《劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；（四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（十）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。因劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组；（十二）用人单位生产经营存在严重困难的；（十三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；（十四）因订立劳动合同所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条

答

如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳...

答

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如...

解除劳动合同的违约情形如下：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者依法追究刑事责任的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位需要向劳动者支付双倍工资，用人单位不能随意辞退员工。

一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。