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人才引进服务期8年合理吗

2024-05-08 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

面对这一观点，我们认为其合理性无可置疑。在当今社会中，吸引人才已经成为诸多部门至关重要的任务之一，对于人才引进来讲，并不需要进行严格的考核，而是通过面试环节对人才进行评估与选拔，只要这些人才能够满足特定岗位的需求，便能顺利加入组织并享受对应的人才引进政策福利。此外，人才引进往往还伴随着一些人才补贴措施，这些均需要政府在财务及人力资源方面投入大量资金与心血去做好这个工作。在人才引入后，为了防止他们过快流失，设定服务期限尤为关键。通常来讲，事业单位以及教育教学领域的人才引进需履行最起码为期五年的服务义务，而针对医疗卫生行业的引进人才则需承担最少八年的服务固有职责。

法律依据

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