公司不签三方协议是否合理

2022-09-27 1,399人已浏览

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北京中复律师事务所

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专业分析

公司不签三方协议是合理的。公司不签三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一、由此可见，三方协议是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业相关问题的协议，实质上是一种普通的民事协议。法律虽规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议的处罚做任何规定。因此为了更好的确保应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。二、三方协议要有哪些内容 1、三方当事人的信息。例如名称、电话、传真号码； 2、交易流程； 3、违约责任； 4、免责条款； 5、其他条款； 6、三方当事人签名； 7、写清楚订立日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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