实习期应该交社保吗,法律是什么规定

2023-07-15 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。一、兼职员工都需要交社保吗用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。二、社保在入职多久需缴纳新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、挂靠社保有哪些影响挂靠社保有以下影响，具体为： 1、员工需要全额承担个人缴费和单位缴费，所以缴费金额会更大； 2、如果员工在事故发生后属于工伤范畴，可能会发生纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位未缴或少缴的风险，可能需要支付给挂靠公司一些费用。社保挂靠是指想购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠到专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式缴纳社保的，个人与代理机构实际上没有劳动关系。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

法律依据

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