员工实习期不交社保怎么办-法师兄

1、试用期公司不缴纳社保是违法的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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1、与用人单位建立实习关系的，不属于用人单位的职工，企业不需要为实习人员缴纳社保。 2、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国...

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实习生不买社保。因为还没有建立劳动关系，还没有正式就业社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此在校生实习期间，用人单位可不缴纳社会保险。毕业后，与用人单位初次签订劳动合同时，劳动合同期限长短是完全由双方协商约定的。

在校学生假期实习的话，这是买不到社会保险的。为了维持正常的就业和社会保障环境，在校学生不允许缴纳社会保障。因此，有很多有钱人，上学时可以缴纳保险，扰乱原来的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期属于劳务范畴，不受劳动法规制，不需要缴纳五险一金，但可以签订实习协议或劳务合同，受《合同法》调整，实习报酬可以参照员工标准执行，可以办理意外伤害保险。

根据有关法律的规定，实习期间不支付工资的，是否可以起诉单位，取决于签订的实习协议。实习协议有约定工资的，可以起诉单位不支付工资。