干私活被开除有赔偿吗
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无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。...
扰乱私人生活算侵权吗
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扰乱私人生活算侵权,侵犯了隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司可以开除员工吗
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员工私生活很乱应该被开除吗
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员工私生活很乱可以被开除,绝大部分时候是会被开的,除非是不能得罪或者不可替代的,单位才会继续留着。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的...
员工被开除的工资是否应该马上结清?
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如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,...
公司犯错被开除老板应该给员工发工资吗
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员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的,应按照劳动合同约定进行赔偿,从劳动者本...
不明白,就问一问
员工私生活很乱应该被开除吗,律师怎么看
公务员双户口被注销被开除
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无故开除员工赔偿标准
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公司开除员工怎么赔偿
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婚后发现另一方的私生活很乱怎么办?
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婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:...
工作生活被公司开除了,该怎么办
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如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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员工被公司开除应该得到怎样的补偿
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
扰乱家庭生活秩序应该怎么处理
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依照法律事实和规定给予处罚。扰乱别人家庭正常生活肯定属于违法行为,甚至会构成刑事犯罪。例如私闯公民住...
老师私生活混乱,可以举报吗
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向教育局投诉,涉及刑事犯罪向公安报案。...
公司开除员工如何赔偿
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公司怎样才能开除员工
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员工被开除工资应该怎么算
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开除辞退员工,工资结算应该 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[4]法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的...
员工被开除应该怎么赔偿
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没有法定的原因单位不得随意开除员工,如果单位非法开除员工,则需要给予劳动者相关补偿的。您每工作一年,单位需要支付一个月工资的补偿金,最多12个月。 相对而言,如果单位非法辞退您,建议您尽快采取法律手段...
员工被开除应该如何赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民...
员工不好好干活可以开除吗
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员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定,员工不符合用人单位录用条件,严重违反用人单位的规章制度的,...
开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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员工病假多久可以开除
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私人包工头欠钱应该怎么办
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现实生活中应该怎么开除一个单位的工作人员
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除非员工是违法的,除非员工有下列情形: 1、试用期内不符合录用条件; 二、违反公司制度; 三、对公司造成损害; 4、与其他用人单位签订劳动合同,影响其工作的; 5、法律规定的其他情形。...
员工私生活可以辞退吗
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员工私生活给用人单位造成严重损失或者属于劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿...
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法律规定员工吵架公司应该开除吗
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那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。...
公司违规开除员工如何赔偿
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员工无故被开除,员工应该怎么赔偿
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对于开除员工怎么赔偿的问题,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支...
员工被开除后工资应该怎么算?
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开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“...