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不值班算旷工吗

2024-05-13 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

对于员工在非值班期间是否应被认定为旷工，这主要取决于实际情况及企业内部的相关规定。通常来讲，旷工被定义为员工在标准工作日未经许可或请假未获批准而擅自离岗的行为。若员工已提前向用人单位申请事假或是病假，并且经过用人单位正式审批并同意，那么在非值班期间则不应被认定为旷工。倘若员工未曾提前告知用人单位，即以无任何缘由的方式缺席岗位工作，那么在此种情况下，即便处于非值班期间也将会被判定为旷工。如若用人单位对工作进行了特别的排班，例如在周末以及法定节假日仍需员工坚守岗位，那么即使员工并非处于值班期间，亦有可能被视为存在旷工之嫌。所以，针对诸如此类的复杂问题，我们必须根据实际情况加以深入剖析，并优先参考用人单位内部的相关规定来做出合理的判断和处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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